Junior Beteiligungscontroller (m/w/d)
- Töging a. Inn
- Finanzen, Controlling
- Vollzeit
- Jahresgehalt: 57.000 - 64.600 EUR
AUFGABEN:
- Aktives Beteiligungscontrolling: Hauptansprechpartner für Tochtergesellschaften, Schnittstelle zwischen Tochtergesellschaften und zentralen Abteilungen wie Vertrieb, Treasury und Group Accounting
- Budgetierung & Planung der Tochtergesellschaften: Betreuung des vollständigen Budgetierungsprozesses, Abstimmung mit angrenzenden Bereichen sowie Überführung der Daten in Lucanet
- Monats- und Quartalsreporting: Erstellung von Management-Präsentationen, enge Abstimmung mit dem Controlling-Team sowie finale Aufbereitung - ergänzt um Handlungsempfehlungen, Besprechung und Versand der Reports
- Unterstützung bei der Konsolidierung: Enge Zusammenarbeit mit dem Group Accounting und lokalen Buchhaltungsteams oder externen Dienstleistern, Integration der Planung und Ausbau des konsolidierten Reportings über Lucanet
- Risikomanagement: Mitwirkung beim Risikoreporting sowie bei der Identifikation, Bewertung und Überwachung relevanter Unternehmensrisiken und Maßnahmen
- Mitarbeit bei strategischen Finance-Projekten: Unterstützung bei M&A-Initiativen (z. B. Aufbau von Targetlisten), Wettbewerbsanalysen und Großprojekten im Finance Bereich wie z. B. der ERP-Umstellung
PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Finance, Controlling oder vergleichbar
- Erste Praxiserfahrung im Controlling, Accounting oder Corporate Finance wünschenswert
- Interesse an Beteiligungssteuerung, Konsolidierung, Treasury und Digitalisierung von Finanzprozessen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Teamgeist und Kommunikationsstärke
- Idealerweise Kenntnisse in Navision/ Business Central, Lucanet oder vergleichbaren Tools sowie sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel)
- Gute Englischkenntnisse
WIR BIETEN:
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem abwechslungsreichen und interessanten Aufgabengebiet sowie in einem durch Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägten Umfeld
- Individuelle und gezielte Förderung sowie persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Gehalt und wertschätzende Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit ohne Kernzeit) sowie 32 Tage Urlaub
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie ausgeglichene Work-Life Balance
- Und viele weitere Benefits
KONTAKT:
